Если вы владелец бизнеса, вы наверняка сталкивались с этим: открыли вакансию, а откликов — ноль. Или, наоборот, резюме сотни, но все «не те». Рынок труда в России меняется, и в 2025 году дефицит кадров чувствуется особенно остро.

По данным hh.ru, в марте на одну вакансию в производстве приходится менее трёх активных резюме, а в некоторых рабочих профессиях — меньше двух. А вот в офисной сфере ситуация обратная: по ряду специальностей на одну вакансию — более 15 откликов.

🔧 Рабочие специальности: дефицит и борьба за кадры

Кого ищут чаще всего:

• монтажники, сварщики, станочники, электрики

• инженеры и технологи

• операторы производственных линий

• логисты и водители

Особенно остро не хватает квалифицированных рабочих — на фоне роста стройки и гособоронзаказа спрос вырос на 25–30% с начала года.

💬 Если у вас производство — готовьтесь либо повышать зарплату, либо вкладываться в обучение. С улицы никого не найдёшь.

Кого на рынке переизбыток:

• разнорабочие без квалификации

• неквалифицированные операторы ЧПУ

• складские грузчики без опыта

🖥 Офисные сотрудники: переизбыток и новые требования

Самые востребованные:

• менеджеры по продажам

• специалисты по работе с клиентами

• бизнес-аналитики

• IT-специалисты (инженеры по ИИ)

Здесь конкуренция выше, но и отбор жёстче. Бизнесу нужны люди, которые приносят результат, а не просто «были в теме».

Перегретые профессии:

• юристы (на одно место — до 20 кандидатов)

• HR-менеджеры без опыта

• административный персонал (секретари, офис-менеджеры)

📌 Что с этим делать бизнесу?

Если вы ищете рабочих:

• сотрудничайте с техникумами и колледжами

• развивайте систему наставничества — учите «под себя»

• делайте акцент на стабильности и соцпакете, не только на зарплате

Если вам нужны офисные кадры:

• формулируйте требования чётко: на рынке много соискателей, но не все — «ваши»

• не экономьте на IT и продажах — это ключевые зоны роста

• не бойтесь брать способных кандидатов с минимумом опыта и обучать

Также помните, что рост зарплат почти достиг потолка и не на всех должностях возможно повышать зарплату снова и снова. А значит, надо проработать другие методы мотивации: удаленка, дополнительные выходные и т.д.

💡 Главное — понимать: сейчас не рынок кандидата, а рынок баланса. Там, где дефицит — побеждает тот, кто быстрее адаптируется.